职场新人想快速融入自己的岗位角色，你有哪些建议呢？
职场是每个新人都要经历的，许多刚进入职场的新人都不可避免地感到无法适应和尽快融入到自己的工作角色中，因为他们刚刚走出象牙塔，对职场高节奏管理还不太适应。那么在不熟悉业务和环境的情况下，工作场所内外的新员工如何快速进入这个角色呢？首先，多做少说；学会服从上级，坚决执行上级指示；学会管理时间并积极成长。
多做事少说话
校园是一个展示你个性的地方，而工作场所是一个适当展示你个性的地方。新兵应该谦虚，少说多听；少抱怨，多做事。例如，复印机中没有纸张，饮水机中没有水。主动添加纸张和更换桶可以留下良好的印象。不要对不熟悉的人和事发表意见，以免让人产生联想。
学会服从上级，坚决执行上级指示
对于一个新人，你永远不应该因为你的上级比你年轻或受教育程度低而不愿意接受命令。必须清楚的是，他可以成为一名上司是有一定道理的。你的建议并不新鲜，你只是不知道为什么以前的尝试不可行。与上司建立良好关系，凡事要克制，懂得礼貌地表达和拒绝，不要随意与上司顶撞。
学会管理时间并积极成长
在工作中，我们应该学习最简单的时间管理，并区分工作任务的优先级。相对简单的方法是四象限法则。这对于工作场所的新员工来说非常实用。我们的日常工作任务可以分为两个不同的层次：重要与紧急、重要与不紧急、紧急与不重要、不紧急与不重要。按1-4的顺序有效地分配工作将提高您的工作效率。
没有人像老师那样教你如何在工作中成长，也没有人故意强迫你成长。你更多地依靠自己，采取主动。此外，成长和学习无处不在。如果你工作一段时间后仍然没有成长，你应该考虑自己是否能适合这份工作，是否有认真的积累，主动学习。
此外，工作时间超过八小时，尤其是对于没有家人或孩子的新员工来说，要想在工作中取得成功，需要花费大量时间来提高自己和努力学习。这实际上是由他们的态度决定的。学习专业知识、行业知识和行业趋势都是学习。
对任课老师的意见和建议有哪些？
对任课老师的意见和建议：
1、老师上课总是以授为主，很少让学生去学，根据我自身的经验，我发现自己学习到的知识是记得时间最长的，而老师讲授的如果不复习，可能二三天后就已经模糊了，就如数学、理综等完全可以尝试让学生讲课，讲题，这样课堂既轻松又高效。
2、任课老师不要总发卷子，要适当适量，就好比刚模拟考试考完，第二天还考，这样，我感觉没有什么效果，大脑还没有休息好，就又要面临考试这能发挥好吗？但对学生要求一定要严，因为每个学生都有惰性，也不要过分。
3、语文老师应学习一篇文章就把这篇文章相关的基础整理全，检查学生背诵、默写，尤其是文言文和古诗，不要等到九年级复习再抓基础背诵。政史老师应注意学生的笔记清楚，抄的题把专题分清楚。
4、现在老师的英语教学不太合适，老师应该让英语课堂活跃起来，而不是死气沉沉，要帮助学生多动口，多读，多说，把英语学活。老师一定要与学生交朋友，让学生产生一种积极的心态，对此学生产生兴趣，来更好的学习。文综方面，老师不能只重视让学生背，而重在理解，不能盲目的抄写。
5、老师对待学生要一视同仁，不要只关心学习好的同学，其实有许多学习成绩不好的同学想要上进，但老师的漠视，使学生自身失去信心，使学生逐渐沦落成一个不学习的学生，甚至为坏学生，每个学生都希望老师能够管教他，使他感到老师对我们的关心。
6、我们整日忙着应付老师的作业，机器一样做并无什么效率，其实给我们多一点时间反思，自我调整会对我们的成长、学习更有利，但前提当然是学生会利用时间，老师对于不同的学生可以让他们有选择的写作业，并用不同的方法给他们鼓励。
对刚入职场不久的新人，作为老员工的你有哪些建议和忠告？
对于刚入职场的新人，大部分会以为职场就像电视剧里边那样的，宽敞的办公环境，精英一般的同事，点石成金的领导，志同道合的伟大的同行者，无限的升职空间；
以为傻白甜那样的便利贴女孩，一定会遇到许多技高一筹的异性同事，总是在自己工作出错的时候为自己解围，并助力自己步步高升，最终两个人还能一起走入爱情。
醒醒吧，职场是真正实力与实力的较量，要用脑。
那么职场菜鸟如何快速融入职场，成为职场精英，我有以下几点建议和忠告：
一、不要太急于找到“志同道合”的小圈子
刚入入职场不要为了急于找到归属感，就随便扎堆和一些老员工一起，抱怨公司的不好，说领导的坏话，或者急于加入拿个阵营。这样，你离fire不远了。
《北京女子图鉴》里边的陈可，就是个聪明的女孩，无论别人如何一边倒的说自己部门经理的黄经理马上提升总经理了，她没有着急为了投入阵营，不被抛弃，而去附和同事。
她是静观其变，并且在需要的时候，也会为了公司利益选择协助另外一个部门经理张超。
在面对公司两大部门经理利益之争的时候，巧妙选择躲避，最终顺利躲过权利竞争，站错队的风险。
所以，在一个环境里先搞清楚状况，审时度势，显得特别重要。
职场不是家庭生活，职场是有利益关系的，这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。
所以，收起幻想，面对现实，这是第一步。
二、团队里，不要做那个短板
所有的职场人都必须明白，永远不要做团队里的那个短板。
短板是用来优先抛弃的，不是用来调节团队气氛的，没有人可以忍受职场菜鸟拖累自己。
尤其是新人，哪怕你对一些工作流程一窍不通，你也必须学着在最短时间内熟悉工作流程，认识各位领导，有必要迅速记住工作的惯例，各个环节的负责人和名字。
千万不要做拖累团队的短板。
培训部来了新来的同事，是个娇滴滴的女孩子。
刚来的时候，各种小哥哥小姐姐叫着，水果，化妆品，香水贿赂，把大家伺候的开开心心的。
大家非常愿意帮助她，几乎是手把手教她的。
但是这个小姑娘，仿佛习惯了别人的照顾，也不去精进自己的本职工作。
总是借口身体不舒服，让别人帮助她做培训工作，甚至有时候和同事一样课程的时候，她以助教身份参与教学，但是拿着主讲老师的工资。
甚至有时候，躲在直播间睡大觉。关键时刻，总是借口无法参加，导致许多项目无法正常有效的开展。
刚开始，大家还让着她，觉得新来的嘛，就帮衬着嘛，这样也无所谓的。
可是，这样的次数多了，七嘴八舌的议论也就多了。
有一次为了完成一个对外展示的讲授，她满口答应下来，却因为自己的忽视，需要用的重要资料优盘丢失，当天大家手忙脚乱的帮她做好一切事宜，这件事让大家手头的工作整体延后，工作进度被打乱。
由于涉及对外形象问题，最后被公司明里暗里的暗示之下，无奈只能离开。
大家都一致表示：如果真的是没办法胜任这样的工作，就回家休养嘛，何必再这里拖累大家呢。
所以，永远不要做短板，因为你的短板阻挡了团队的进程，你就是淘汰的那个人。
无论如何，都要跟上团队的节奏，这是基本的生存法则。
三、你的工作是为自己而做，不是为了老板
很多人以为“你的工作是为自己而做，不是为了老板”这句话，是老板忽悠员工的说辞。
其实，这句话，是职场的真理。
你觉得是为别人做的工作，你会觉得老板亏欠你的，你会有许多消极的情绪，你认为老板这样蠢的人，怎么值得为他卖命。
这也成为许多人觉得自己怀才不遇，壮志难酬的原因。
因为你总是不愿意花十分的力气做一个工作，工作自然不会给你十分的回报。
换个角度，如果你为了自己做这份工作，你会发挥所长，潜能被激发，更容易在职场里有所建树，而且心态会好很多，升职加薪一路平坦。
甚至，你不在这家公司干了，你的身价飙升，你完全可以另谋生路，永远具有选择的主动权，而不是被选择，被放弃。
我有一位在公司工作九年的女同事要离职了。
她做过公司的业务员，做过部门经理，做过主播，九年来各种岗位几乎是走了一个遍。
和她同一年进入公司的，没有离职的，基本都已经是总监，副总，股东级别了。
但是，唯独她又被调到一个最不被重视的部门，做了一个闲差。
究其原因，她在每一岗位上，基本都是不愿意付出太多努力的，有时候为了逼单出业绩，也是不愿意加班的。
有时候，额外做了两个小时的直播，都要申请一个小时12块钱的加班费。
她觉得自己和老板，就是雇佣关系，即使有许多可以发展自己的机会，她也觉得应该按金钱计算。有时候外派出去学习，也是消极怠工，觉得是浪费自己的时间。
这样的态度，老板是看在眼里的，老板永远不会重用这样人。
- 没担当，没规划，计较短期利益，没有格局，不懂得付出，过客心态。老板永远觉得你和他不是一条心，不是战友，也不会委以重任。
四、情商高的人，从不乱说话
办公室是存在竞争的，每个人都想在领导面前成为更好的人，更被老板器重的人。
那么你千万不要急于表现，没有城府，想说什么就说什么，这样会付出惨重的代价。
某企业的老板召集各部门总监开了一个会议，会议的主题很宽泛，就是问各位总监，某副总的人品怎么样。
很多总监含糊其辞，表示不是很了解，有的说挺好的呀。唯独一位仁兄，他以为今天老板的意思是炒掉那位副总。
他就特别耿直地说：“我在私底下听到，他抱怨很多次公司的不好。”
后来这位副总不但没有被开除，还晋升总经理，结果你猜对了，走的人只能是这位耿直的总监。
或许，你没有害人之心，但是太过耿直的人有时候，别人以为你是故意栽赃陷害，那么你只能出出局。
职场没有秘密，你说的任何一句话，都会被你最想隐瞒的人知道。
五、除了会工作，你还要会做人
有些人说，职场这么复杂，我是不是只会工作就好了，就学着独善其身，各自为营，从不喜欢和领导或者同事套近乎，基本上公司之外的聚会从来没有去过，习惯了独来独往。
也许是个性使然，但是这样很危险，在以后的工作合作中也会遭遇许多困境。
同事小陈，就是这样的姑娘，习惯了独来独往，习惯了一个人单打独斗。
有些事，从来不会请教同事，也不会和别人说笑。
和领导也总是保持距离的样子，生怕别人因为她和领导走得近，会以为她巴结领导。
这样的结果就是，没有盟友。
她来公司两年了，别人的工资都加了，唯有她没有加。她找领导也不直接去，还是叫同事替她说的。
可是，领导在这个时间，根本是不会帮你说话的。
因为领导即便想说话，他都不了解你，怎么帮你去说话呢？
乏善可陈！
所以，工作不是一个人的行为艺术，也不是单纯靠努力就有收获，而是你与这个组织互动后的产物。
如何做好互动，你可以试试以下几点：
主动打招呼，重视每一次与同事聚餐的机会，开会提前十分钟进场，迅速回应同事和领导的问询，及时告知工作进度，要主动担当杂事，不要做最后一个完成工作的人。
“你要让别人觉得你有用，这就是工作。”这也是日本生活美学家松浦弥太郎给与年轻人的忠告。
公开课点评与建议有哪些?
公开课点评与建议有如下：
①学生听课效率：在听课的时候，一定要看一下学生的听课效率是什么样子的，因为看学生的听课效率是可以看出老师的备课水准以及选课标准的，学生们听课效率高就意味着老师讲课的能力强，也就意味着老师这一堂公开课是成功的，如果老师没有吸引到学生的话，这堂课就是失败的，所以一定要看学生们的听课效率。
②思路是否清晰：老师在讲课的时候整体的思路是不是清晰，这一点意味着老师对于这堂课的重视程度，如果思路都不清晰的话，用什么来给孩子们传递知识呢？这一点显然是没办法形成的，所以的话，老师的思路清晰是作为记录评语中比较重要的一项的，所以一定要看老师在讲课期间的思路是不是清晰。
③教案完整程度：一个好的教案必须是十分完整的，好的教案对于整个文章或者是整个课程都是要有一个整体的框架的，这个框架的构造也就是能够看出来老师的整体思路，老师在讲课的时候按照教案的完整程度来计算的话则是需要进行一个系统的梳理，所以一个好的公开课，一定是有一个相当完备的教案的。
建议应该这样写：
①建议改善教案完整程度：建议改善教案完整程度，构建其中的教学构架。
②建议增加随堂测验：建议在课堂上面增加随堂测验，巩固学生学习。
③建议增加课后反馈：建议增加课后反馈，提升学生复习能力。
如何在职场中脱颖而出？
职场上的人想要得到别人的认可，老板的赏识，从众多人员中，成为佼佼者，是每个职场人员升职加薪的必备通道。
得到别人的认可，建立在你为对方创造价值的基础上，在这里涉及到专业技能和通用技能，除了专业技能外，需要掌握通用技能，例如：语言表达能力、阅读写作能力，逻辑思维能力、时间管理能力等。
专业技能是通过运用你所知道的信息内容，帮助别人解决他们面临的问题，而通用技能是，在与对方沟通信息反馈中，与对方建立链接，让对方清楚知道，你能够为对方处理哪些信息，对于不能处理的，需要其他人员协助的，需要进一步沟通处理。
这些处理问题中，都需要运用到语言表达和逻辑思维能力。
我们每天都会处理大大小小的事情，都在与不同的人员进行沟通协调，好的表达，双方都容易接受，相反，则容易激怒对方。
有时原本可以拒绝的事情，可能因为对方的语言，而让我们乐于伸出援助之手。
时间管理能力，有助于提供工作效率，更加高效完成工作，创造更大价值。
另外还有高情商，待人接物，以及为人处世，也会给自己加分不少，这些都是职场加分项，在职场中，慢慢建立自己的口碑，同时，还要树立一种良好的职业形象。
通用技能和专业技能，两者缺一不可，只有通用技能，没有专业技能，很难脱颖而出，有专业性，缺乏通用技能，很难走得更远更好，因为这样的人，领导是不放心的。
门槛是对你专业性够不够的考量，而通用技能决定了你是否最大限度的授权，所以，要想在职场成为脱颖而出的佼佼者，不仅要有专业技能，而且更要具有通用技能。