对于初入职场的大学毕业生，你有什么实用的建议？
我个人的建议就是在职场进行工作的过程中，应该让自己保持努力工作的态度。只有这样才能让自己得到领导的重视。
其实有很多大学毕业生在刚开始进入职场的时候，一般都会缺乏一些工作经验。所以很多大学生在职场中的表现会显得特别生疏。而且也想要寻找一些方法，让自己快速融入职场状态。
保持努力工作的态度。
首先初入职场的大学毕业生，通常对自己工作的内容并不熟悉。所以会让自己在进行工作的过程中，拥有一种不知所措的状态。但是我个人觉得在这种情况下，只需要保持努力工作的态度就足够了。因为在自己努力的过程中，就可以让自己用最短暂的时间适应工作的内容。而且也可以让自己得到同事的喜爱以及领导的重视。
保持低调的性格。
其次就是在工作的过程中，一定要让自己保持低调的性格。因为很多职场老员工都不喜欢性格太过于张扬的新员工，而且会对一些性格比较低调的员工产生好感。所以在自己保持低调的性格之后，一般会让自己在职场中拥有比较好的人缘。而且也能够让自己在进行工作的过程中会更加轻松。
遵从领导的指挥。
并且在进行工作的过程中，面对领导对自己的指挥也要选择进行遵从。因为自己和领导之间的关系是属于上级和下属的关系，而作为下属只能听从下属的指挥。这样不仅是对领导的一种尊重，而且也能够让领导觉得你是一位比较优秀的员工。并且也觉得像你这样的员工，可以在工作中拥有更好的发展前景。从而能够让领导拥有想要提拔你的想法。所以遵从领导的指挥也是一种比较正确的选择。
在职场上怎么才能发挥自己的学习优势？如何成为一个“职场达人”？
在职场上怎么才能发挥自己的学习优势？如何成为一个“职场达人”？
要提高自学意识。意识源于实践，良好的意识反作用于实践，所以高效的自学行为必须有良好的自学意识支撑。对此，有些人可能觉得工作后不需要自学，学了很多东西在工作中用不上，很多时候公司也有培训。的确，很多公司越来越重视人才管理，并为此开设了相关的培训课程。一些公司甚至建立了自己的大学。一个人的人生高度往往取决于八小时之外，尤其是对于瞬息万变的职场从业者来说。甚至可以说，良好的自学意识已经成为职场从业者成功的基本条件。
职场学习不同于学校学习，不同于年轻时形成自己的价值观，而是要学以致用，多读实用的书。没有人不愿意自己被咨询，所以要咨询领导、同事甚至下属。这样既能快速获得间接经验，也有助于形成和维持良好的职场关系。最重要的是边做边学，在工作中不断探索，形成和总结工作经验，在你以后的工作中指导和运用。也要善于总结，形成自己既基于实践经验，又基于书本间接经验的知识体系，并根据实践不断调整。
学习过程，你的每一份工作都需要有一个过程，而增加公司效益的前提是彻底学习公司工作的基本流程，这样你在做每一份工作的时候，都能按照公司的流程和规则办事，把事情做好。吸取教训。如果工作中有失误或者工作让领导和同事感到不满意，不要气馁。找出问题的关键，认真改正，总结教训。学习比自己好的可以咨询比你好的同事，看看他们都是怎么做的。如果他们的工作别人做得不好，他们总会让你再研究一遍，找出缺什么补什么。
刚毕业大学生初入职场，你有哪些好的建议？
一、初入职场，不要被动成长。很多职场新人初进职场很容易犯的一个错误，就是，不去主动成长，这也是我当年初入职场也犯的一个错误。我们过去做学生的时候，大部分的知识都是等着老师来投喂，家长来逼迫。摆脱学生思维是进入到职场的第一大重点。在职场上，老板是请你来解决问题的，不是来教你解决问题的，有个好师傅带是幸运，没有是常态。这个时候就要养成自我学习以及自我主动寻找答案的习惯。遇到不懂的问题，第一时间网上寻找答案，还有就是虚心向同事前辈请教。
二、向上管理。这一点非常的重要，也是我们特别容易忽略的一点，对职业晋升尤其重要。很多职场新人接受了任务，却不知道如何去反馈任务。不清楚的或者过程中遇到了困难也不懂得去反馈，直到最后才告知事实又困难，完不成，是大忌。向上管理，需要我们主动去反馈任务情况，不要总是等领导来问。领导是和你站在同一条线上的，他不是你的敌人。需要支持的资源或者困难，及时反馈问题解决问题。
三、大学生刚步入职场的小白不要轻易发表言论，尤其是职位比你高的人，最好不要唱反调。可以按照你的方法去做，只要你有成果可以为公司赚钱没有人在乎你们之前争论了什么。怕就怕没有成果之前因为那些事情的对错闹了矛盾，你在职场当中会很难混下去。
四、做任何工作都要留好证据。你为公司花了多少钱，或者花了公司多少钱都要留下凭证，以免除了问题背黑锅。跟同事一起做的项目，一定要把跟同事的聊天记录保存下来，以后有问题领导要怪罪了，直接截图给他看。
最后，不要为了赚钱而赚钱，记住赚钱是工作的目的，工作只是赚钱的方式，不要为了工作去妥协自己的薪水，更不要为了生存而失去做人的底线。
大家觉得在职场中，什么能力最重要?
在一生中，“学校的学习生活”与“职场的工作生活”可以说是占比最大的。对于毕业不了几年的职场小白，在职场生活的这段时间，个人总结了以下几点必要的职场能力： 第一：适应环境的能力。 在职场中，适应能力强的工作者，往往会有更大的进步以及较少的纠纷。职场是个大染缸，在职场中，各色各样的人都有，不同的公司氛围也各不相同。想在职场中走得更远，就需要能够适应公司的氛围，适应公司的各种不如意的环境：比如有些公司食堂饭菜不好吃、有些领导不nice，有些同事不友好等。这些不好的职场环境是常出现的，只有适应了，你才能在公司好好生存下去，不被当成眼中钉。 第二，学习能力。 可以说，每一位进入职场的人士，都是从学校出来做直播有什么优势？
1、真实性：现场直播等于事实真相
直播可直接呈现事件的全过程，让信息来源的真实性更加可靠。尤其是一些社会热点事件，由于有了现场直播，更容易让大众明白事件的整个过程。网络直播的即时性使内容更加真实，展现出来的信息是看得到、听得到的，所以比传统的文字、图片信息更符合大多数人的心理预期。
2、传播性：更有利于信息扩散
网络时代，直播作为微社交时代的最新社交方式，由于融合了文字、语音、画面等多种表现形式，内容观赏性更强，适宜人群更广，老少皆宜。因此在传播性上比传统传播方式具备更大的优势，传播范围更广，传播速度更快。
3、社交性：融互动、有趣于一体
纵观大多数网络直播平台，无一例外都带有一点的社交性。即时定位不同，针对的人群不同，功能有所差异，如主播和粉丝之间的互动，粉丝与粉丝之间的互动，但都是以社交为基准的。不难看出，其实很多新媒体平台都具有社交属性，先具有社交功能，再向其他功能延伸。
4、平台性：容易形成特定的圈子
直播由于依托的人群不同，也逐步形成了各式各样的直播圈子。特定圈子文化使直播平台能够建立更深层次的社交关系，让人们的社交关系得到沉淀和扩散，增强用户和平台之间的粘性。目前直播平台常见的类型有秀场圈、游戏圈、泛娱乐圈或其他。
5、分享性：可将视频分享到多个平台
直播之所以能火爆，主要原因也在于它所承载的平台是个开放式的平台，包括上传、互动、分享等，使视频上传者与观看者、分享者之间形成了一个完美的闭环：主播现场直播，供用户在线观看；
观看者对直播内容发表自己的观点、看法、评论，与主播、上传者或其他受众互动；观看者在观看完视频之后，可将自己感兴趣的，或者认为对自己以后有用的信息分享，分享到自己的直播账号，或转发给第三方。
6、变现性：多方位实现最强变现
打赏、礼物是直播中最常见的变现方式；直播带货是目前直播最火也是变现效益最高的方式；直播应用中的会员充值、VIP服务、密码房间、主播守护等增值服务都可以实现一定程度的变现；而直播中的广告投放、内容付费等也是未来直播平台实现变现的重要的方式。