国有企业可以办年会吗
年终岁尾，按照惯例，又到了用人单位举办年会的时候。记者近日采访多家国企发现，在严格执行中央八项规定的背景下，年会已渐渐淡出国企舞台。曾经“奢华”的年会回归简朴，有的改为“两年会”，有的变身年终总结会。许多酒店的年会预订量锐减，部分年会策划公司已开始另谋出路。 据了解，中央八项规定出台以后，五矿、中铝、宝钢、国有三大航（国航、南航和东航）等大型国企，纷纷采取措施对年会进行“瘦身”。 “我们企业的年会已经变成了两年会，今年轮空。”某航天类央企职工詹波告诉记者，企业不仅将年会改为两年开一次，而且在形式方面也厉行节约，一切从简。“以前的企业年会，都会有文艺表演，在高档餐厅聚餐，还有抽奖环节。如今取消了10个严禁有哪些
法律分析：（一）严禁滥发津贴、补贴、奖金、实物或巧立名目借节日之机突击花钱；
（二）严禁违规举办年会、节会、庆典等活动或借招商引资之机搞各种形式的论坛，用公款搞相互走访、宴请等拜年活动；
（三）严禁违规公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
（四）严禁违规收送各种有价证券、支付凭证、消费卡、电子红包以及土特产品等节日礼品礼金；
（五）严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；
（六）严禁公车私用或“私车公养”；
（七）严禁违规出入私人会所或参与封建迷信、赌博活动；
（八）严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；
（九）严禁在节日期间开展“走秀式”调研和“表演式”慰问；
（十）严禁在节日期间工作打折扣、搞变通，特别是窗口单位对群众需求“推绕拖”。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
小公司怎么样才能让员工有归属感？应该怎么做？
如何让员工有归属感，增强公司和员工之间的凝聚力，是每个公司都会面临的问题。员工一旦有了归属感，就能大大提高工作积极性，为公司创造更多的利润和价值。人和动物的区别在于，人是有感情和思想的。然而，大多数管理层会忽略这一点。他们更希望下属能言听计从，以自己的意识为重，但员工毕竟不是只会工作的机器。把员工当成一个有感情有思想的“人”，而不仅仅是职责的完成者。
对工作要求严格没有错，但工作之余不能不关心。关心你的员工能提高你下属的工作效率远不止独裁。作为兼职工作者，我们都会因为工作或生活中的不如意而产生负面情绪。要知道，领导的盲目围堵并不能阻止员工的情绪，反而会让员工更加失控。这个时候，员工需要定心丸。很多时候，员工的抱怨可能是因为领导的疏忽导致的不满。
领导的关怀不仅能洞察员工的真实想法，还能让员工感受到领导的关怀，增加归属感。总之，领导的能力可能优于员工，但员工也有自己的长处。所以，重视员工的意见和想法，倾听下属的声音，有时候会给你不一样的惊喜，对增强员工的归属感也很有帮助。小公司不是说留不住员工，而是整体实力比不上大公司，提升员工的忠诚度和归属感还是需要下很大功夫的。
只要做到三点，离职率就可以降低80%。做一个有人情味的公司；大公司虽然有实力，但有一点是小公司比不了的，那就是人情味。一方面，大公司需要高强度的工作，一切更多的是规则和利益。另一方面，大公司人才太多，很难照顾到每个人的精神需求，人文关怀也很难到位。小公司更注重人际关系，管理灵活。此外，他们还可以看到每个员工的需求。所以，他们应该充分发挥这种优势，把员工当成人看待，关注他们的需求，给他们适当的满足，而不是把他们当成赚钱的工具。如果你善待员工，他们也会善待你。
2021年央视春晚在哪里举办？
北京中央广播电视总台一号演播厅。
1、《2021年中央广播电视总台春节联欢晚会》是中央广播电视总台制作的晚会，由陈临春担任总导演，夏雨、邹为、赵越担任副总导演 ，尼格买提、李思思、任鲁豫、龙洋、张韬共同主持 。
2、晚会以“万民安康辞旧岁、欢歌笑语迎新年”为主题，节目突出中国元素、民族特色、地域文化和世界多彩文明之美，生动形象讲述中国故事，饱含深情讴歌伟大时代，展现亿万人民的乐观向上和团结坚守，表达人们小康梦圆的喜悦和对未来幸福生活的憧憬，内容精彩纷呈、鼓舞人心 。
晚会特色
1、整台晚会突出中国元素、民族特色、地域文化的同时，还在交流互鉴中激扬世界多彩文明之美。晚会在多元节目类型上集体“上新”。比如魔术剧用魔术的方式讲故事；又如微型音乐剧；在有限的时间内荟萃精华，增添“言有尽而意无穷”的韵味。受疫情影响，个别演员不能来到现场，晚会首次采用“云”传播、“云”互动形式，实现隔空连线，实现全球华人心连心“云团圆”，共享“欢乐吉祥、喜气洋洋”的新春氛围。
2、晚会在往届春晚与专业艺术院团节目合作的基础上，专程向国家级别的艺术院团邀约作品，打造专属春晚的“精品定制”。晚会在舞蹈数量上创下历届之最。中国古典舞、少数民族民俗舞、现当代舞、芭蕾舞、街舞等舞蹈艺术百花齐放。
以上内容参考：百度百科-2021年中央广播电视总台春节联欢晚会
作为一个实习生，总感觉被无视怎么办？
实习生在工作中少一些存在感是很正常的，毕竟刚入职场技能上还有欠缺，能力上也需要不断的补足，没办法独担大任自然容易变得稍微默默无闻一些，但是不要在意，兢兢业业的工作，仔细努力的学习，自然满满就会看到自己的身影在团队里面出现。
1. 实习生主要还是学习公司的专业技能，辅助团队去完成一些工作，逐步的完善自己的能力，逐步的变得更能独当一面。如果你变得稍微不那么被重视，不要紧张，这是实习生必经的过程，毕竟当你任务没那么重的时候，很容易大家都在忙于自己的工作，给你的关注自然少了点。
2. 实习生更应该自己努力去学习，去提高自己的能力适应当前的工作环境。如果你感觉自己没那么突出，不要担心你尝试去学习更多专业知识，自己主动出击去于同事沟通。在你们问答的过程中自然会逐步熟悉起来，大家熟悉起来你又能逐步成长慢慢接触更多的工作，那么在团队里面就会越来越有你的身影。
3. 团队的工作是很繁忙的，大家除了自己手头的工作还要辅导你，那么势必没有那么专注于实习生。你会感受到一些冷落也是正常的，这并不是有意为之。你可以争分夺秒提升能力，慢慢加入到工作中来那么大家交流的越多，你于同事的关系就会越来越有联系。
实习生在工作中透明一点儿也是很正常的，刚入职场更多的是懵懂无知，对于工作岗位的了解，对于工作氛围的融入都有欠缺。你还需要不断的学习和实践去提升自己融入环境。当工作同事忙于项目也不要过于失落，做好自己当前的任务再慢慢适应。
实习生其实更多的就是了解公司的环境氛围，辅助团队去完成一些工作。更多的时间都在学习成长中，一般就会分配一个工作导师，不妨先和导师多交流，多了解团队的工作模式，慢慢的融入进去交流多了，自然就会回来越好。
在工作中同事更多的是专注在工作中，偶尔没有注意到你其实很正常，不用过于在意。工作的本质还是以完成工作为主，而不是完成交流。那么就需要实习生自己主动去沟通去交流，找到同事的空闲时间去请教一下问题，或者是吃饭的时候和同事聊聊天拉近关系。
实习生好好的把时间花在学习成长上，不断的完成自己的工作任务提升自己的工作能力。没有人会故意去无视谁，毕竟大家都是为了工作为了团队，忙不过来帮助你关注你也很正常。
首先做好自己手头的工作，而不是一味的求关注。把握好自己实习过程中的目标，一步一步的实现它，利用业余时间多了解同事，了解大家的工作习惯，逐步的融入团队的工作氛围，慢慢的跟上团队的节奏，你就会发现，大家并不是无视你，可能只是因为你没有寻求帮助，都在忙于自己手头的工作。