讨论，广州恒大到底靠什么获得中超七连冠和亚洲
相信30年之内没有一支中超球队可以打破这个记录。有人说了，恒大靠外援，还有人说恒大靠国脚，更有人说靠裁判，靠足协，没足协恒大什么都不是。 我简单说一下恒大靠的什么。 1.高水平的球队管理和奖罚制度，尤其奖金制度刺激了球员的积极性，光有积极性还不够，还要有严格的管理，否则球队内部矛盾会让一个看似强大的团队非常不稳定，甚至崩溃。 恒大做的很好，球队氛围球迷都能感觉很好。 2.外援和国内球员。外援先不说，太多。先说国内球员。郑智，过去七年国内第一中场，没有异议吧。冯潇霆，现役前两名后卫没有异议吧。金英权鼎峰时期国内中超后卫前三没有问题吧。张琳芃右边卫国内前二没得说吧。左边卫孙翔，加上后来邹正李学鹏三到底靠什么获得中超七连冠和亚洲两个冠军
恒大的记录估计相信30年之内没有一支中超球队可以打破这个记录。有人说了，恒大靠外援，还有人说恒大靠国脚，更有人说靠裁判，靠足协，没足协恒大什么都不是。
我简单说一下恒大靠的什么。
1.高水平的球队管理和奖罚制度，尤其奖金制度刺激了球员的积极性，光有积极性还不够，还要有严格的管理，否则球队内部矛盾会让一个看似强大的团队非常不稳定，甚至崩溃。恒大做的很好，球队氛围球迷都能感觉很好。
2.外援和国内球员。外援先不说，太多。先说国内球员。郑智，过去七年国内第一中场，没有异议吧。冯潇霆，现役前两名后卫没有异议吧。金英权鼎峰时期国内中超后卫前三没有问题吧。张琳芃右边卫国内前二没得说吧。左边卫孙翔，加上后来邹正李学鹏三个人都能排进国内前五了吧。中场黄博文水平和蒿俊闵吴希张稀哲有的一比吧。郜林虽然被诟病最多，但他的水平在国内可以数着，有几个人的能力可以超越他呢。总之一句话话，恒大七八个位置包括外援位置的球员对比其他球队水平都高出很多。
所以说恒大靠的是这些核心球员，七八个位置都比你的主队强，恒大再拿不了冠军那是真的蠢了。把每个位置的球员都拿出来和恒大球员对比一下就清楚为什么恒大总是赢球了。球员实力再哪里摆着呢！今年你再对比一下恒大的阵容是什么，9轮这个成绩已经觉得不错了，全靠后防顶着呢。今年恒大的阵容在中超，恒大明显处于下风。
3，主教练没瞎选。前前后后就四个。再看看其他球队，换主教练给换衣服一样，一年一个的频率，也是醉了。这么不稳定球队能稳定？
踢球比得就是球员实力和整体配合。如果说你的球队球员都是国脚，外援都是欧洲一流球星，十一个位置九个位置比恒大强，然后恒大还能夺冠，你说靠裁判靠足协我都赞成。如果你的球队七八个位置比恒大的球员差，整天磨合又不好，输了就说恒大靠裁判。
恒大的后防线在中超是什么水平？我觉得金英权和跑跑在中超都应该算上顶级中后卫了，李学鹏也算得上顶级边后卫了。先不论恒大的高拉特和阿兰上没上，就大连的攻击线对恒大的后卫线来说，恒大的这些人根本防不住大连的攻击组合，金英权被大奎都打蒙了，两个进球他都是直接原因，跑跑更不用说了，被卡拉斯科也过了。
总之，这个赛季恒大遇到了很大的困难，主要是人员老化，还有就是中超的竞争已经非常激烈了，恒大的阵容已经不是中超顶级了，之前的恒大靠各种优良运作拿到的冠军，各队都在模仿，也要是一个时代的终结，对于中超来说也不见得就是一件坏事，毕竟竞争激烈对于联赛来说，反而是件好事，不过对于恒大俱乐部和恒大的球迷来说，可能没那么幸福和不情愿，毕竟他们已经拿了那么夺冠军，不愿意放弃到手的一切，但是对于其他的俱乐部，这个只是开始，所以恒大的球迷也应该知足了。
中超冠军怎么产生啊
中超冠军产生规则：
（一）每队胜一场得3分，平一场得1分，负一场得0分。
（二）中超联赛当年度比赛全部完成后，积分多者名次列前。 如果两队或两队以上积分相等，依下列顺序排列名次：
1． 积分相等队之间相互比赛积分多者，名次列前；
2． 积分相等队之间相互比赛净胜球多者，名次列前；
3． 积分相等队之间相互比赛进球数多者，名次列前；
4． 所属俱乐部的预备队在本赛季预备队联赛中的名次列前者，名次列前；
5． 积分相等队在当年中超联赛全部比赛中净胜球多者，名次列前；
6． 积分相等队在当年中超联赛全部比赛中进球数多者，名次列前；
7． 公平竞赛积分高者列前（ 红黄牌减分， 每张黄牌减1分、每张红牌减3分）；
8． 以抽签办法决定名次。
扩展资料:
中超发展：
中超联赛开始于2004年，前身为1989年成立的中国足球甲A联赛。由中国足球协会组织，中超联赛有限责任公司运营，是全亚洲最具竞争力、平均上座率最高的足球联赛之一，冠军将获得火神杯。
根据国际足球历史和统计联合会2017年最新排名，中超联赛排名世界第36位，亚洲联赛第3位。
2018年11月7日，2018赛季中超联赛第29轮，上海上港队主场2-1战胜北京人和队，提前一轮夺得冠军。
参考资料来源：百度百科——中国足球协会超级联赛
冠军终归这里！恒大为什么能成功？
亚冠刚刚结束，恭喜恒大再次摘得桂冠！而在2011年初到2015赛季末俱乐部的第一个五年中，恒大已囊括亚冠、中超、足协杯、超级杯各赛事共9个冠军，究其原因，我们是否可以换一个角度思考，从系统HR体系框架去思考恒大到底为什么能成功？
测聘网CEO、人力资源专家许锋博士在《破局》一书中提出，认识一个企业组织，从系统思考的角度看，最佳的认知模式和分析模型是由战略业务牵引，从方向、能力、动力三个角度进行认知和分析。
方向：主要从组织管控模式、职责划分和授权体系为核心，通过清晰的战略指引，对管控模式、职责划分和授权体系的理清，确保人力资源在做“正确的事情”。
不同于其他一些中超足球俱乐部，恒大俱乐部在运作上并没有依附于政府，而是与广州政府进行宏观合作并利用自身一套科学健全的制度来支撑运营。
恒大俱乐部分为竞赛部、经营开发部、技术管理部、办公室行政人员和球队队务管理五大架构，各大部门相互合作协调，分工清晰合理。其中，俱乐部大的商务业务，比如球队的冠名和赞助，一般都要通过刘永灼刘总亲自把控，甚至有更大的商务活动则直接由恒大集团的足球管理中心去经营
而最令人称道的一点是，许老板规定俱乐部主教练在比赛打法、训练准备、技战术安排、内外援引进等问题有至高无上的权威，这一点规定为接下来邀请到世界名帅，保证球队运行稳定有着重要的作用。君不见当年九城的朱骏是个狂热的足球爱好者，作为一个外行的老板每天对上海申花的球队战术指手画脚，教练权威全无，更衣室乌烟瘴气，球队成绩一降再降，球迷哭晕在厕所。
能力：以组织核心能力塑造为核心，了解各层人才特点，设计不同的发展培训机制，确保组织有足够数量的“能够把证券的事做好的人”。
恒大入主之初，通过人才盘点梳理全队人才，确定了当前球员的质量与目标战略所需有很大差距。认清楚虽然球队尚在中甲，对手较弱，但为了快速实现3年夺取中超冠军的战略目标，必须采取人才外部引入为主的方法，保留少数原有核心人员为辅，以稳定组织氛围。而球员的人才转会操作也堪称中国足球俱乐部典范，内援包括0转会费的亚洲足球先生郑智，0转会费的主力前锋郜林等等。而外援最经典的例子是350万美元进入“鸡爷“穆里奇，这位亚冠最佳射手和MVP在为恒大作出卓越贡献之后以800万美元转会，恒大净赚450万。
国内球员的引进更多是靠恒大提供无可匹敌的薪酬挖来，但连续多年出色的外援、高超的球技、出色的球队文化融入度、持续的升值潜力，无疑都应该在一部分归功于“人力资源团队”——球探团队在识别人才上的优秀表现了。
另外，引入世界级主帅里皮无疑也是妙笔。空降“高管”里皮在用人方面，固执又善于提拔新人，战术上重视防守和严谨的战术，保证了恒大在亚冠赛程上更进一步。而恒大全方位保驾护航，清理前任管理团，打包空降的高管的教练团队，配置优秀翻译，帮助里皮高管顺利融入球队并发挥作用。
除了持续从外部引进优秀人才之外，恒大对于自己培养球员也十分重视。2012年，与皇马合作投资达11亿的恒大足球学校开业，量足——每年超过3000人的小千里马；质优——充足的资源投入加上世界顶尖俱乐部皇家马德里的全力协助，包括课程设置，观念灌输，西班牙教练驻派等。虽然目前这些小球员还不能马上为恒大一线队伍输送新鲜血液，但在将来必然成为恒大人才梯队的主要输送来源。有了如此丰富且有优秀培养体系持续培养发展的人才库，恒大何愁找不到千里马。
动力：以绩效考核和薪酬激励机制为核心，了解企业是否针对岗位价值和贡献，设计相匹配的绩效及薪酬等机制，确保人力资源持续即系”做正确事情的人”。
绩效考核上，恒大主要采取高额薪酬激励，定期的精神激励，持续的目标激励和适度的负激励相结合。毫无疑问，恒大的赢球奖金一直是全国甚至亚洲最高的，高额的薪酬激励保证了球员保持高昂的求胜欲望。
而许总每到关键时刻必然到更衣室鼓励球员，每次重要胜利后必定设宴款待球员，也给了球员足够的精神激励。3年夺中超，5年夺亚冠，下一个5年成为全球前20俱乐部，从恒大入主至今球队一直有清晰且具有挑战性的愿景和目标，不断保持球队在不同阶段有持续的充足的进取心
最后恒大还有严格的规章制度明确规定禁止的行为，以及输球罚奖金的企业式的制度，这种负激励无疑也在鞭策着球队的前进发挥重要作用。
战略目标明确，方向清晰，人力资源在做“正确的事情”，能力充足，组织有足够数量的“能把正确的事情做好的人”，动力充足，人力资源持续激励”做正确事情的人“，恒大凭什么不夺冠？
（本文源自 微信公众号 大五人格；作者：Cling）
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中超的金元足球，开端是广州恒大，10年来得到了什么？
十年金元足球，有得到也有失去，不能说金元足球把中国足球搞得一地鸡毛，其实本身也是一地鸡毛，只不过金元足球的强势介入，让鸡毛漫天飞舞了。
