男篮世界杯中国队无缘16强，中国男篮最终会变成中国男足吗？
男篮世界杯中国队无缘16强，中国男篮虽然败了，但他们不会变成中国男足，原因有三：1、中国男篮，永远是中国男篮。2、中国男篮有仅处于NBA的最大联赛。3、中国男篮还保持着较高竞技水准。
1、中国男篮，永远是中国男篮。
中国男篮，永远是中国男篮。现在的中国男篮也许叫人失望，最起码中国男篮辉煌过，一直都有自己的精气神虽然不是最强的那支队伍，但也是世界一流的队伍，世界八强。中国男足却是一直差强人意，让人绝望，完全没有属于自己的精气神。虽然这次中国男篮失败了，但中国男篮的底蕴还在，总会在中国篮协的领导下，慢慢的克服这些困难，走向辉煌。这个信心还是有的，毕竟中国篮协没有出过“叉腰肌”领导。
2、中国男篮有仅处于NBA的最大联赛。
中国的篮球市场足够庞大，所以我们有次于NBA的最大联赛CBA，同时中国男篮相比于中国男来说，不至于落到如此之差的境地。中国男篮一直在国内有大量的拥护者以及支持者，这一切，都是中国男篮的会强大的土壤。这么大的联赛，一定会培养出一批出色的球员，总有机会争霸全球。
3、中国男篮还保持着较高竞技水准。
虽然这次大赛失败了，具体失败的原因很多，有教练的原因，有队员的原因，有对手的原因。但整体上，中国男篮还是保持着较高的竞技水准。这水准可以让中国男篮不至于落到中国男足的境地。
中国男足还有可能进世界杯16强吗?
首先，截止到现在，即2015年7月18日，中国男足历史上从来没有晋级过世界杯16强，只是唯一一次在2002年韩日世界杯打入决赛圈，即晋级32强； 其次，现在世界杯要想晋级16强，就要在世界杯决赛圈的小组赛中打入前两名，才能小组出线晋级16强。而中国现在连世界杯决赛圈都很难打进，更别说16强了。 最后，中国队现在正在参加的是世界杯亚洲区预选赛，只有通过世界杯预选赛，才能晋级世界杯决赛圈。中国队还是先扎扎实实打好世界杯预选赛吧，先通过世界杯预选赛打入世界杯决赛圈，再说晋级16强吧。人员流失率太高，是哪几种原因造成的？如何解决？
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：
第一，优势。
他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系 的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。
第二，匹配。
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
第三，优秀的上级。
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。
运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。所以我们会发现：
一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练；
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队；
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练；
一个成功男人背后都有一个伟大的女人；
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。
中国男足就是一个典型的例子，中国几代人努力了那么多年，却始终进不了世界杯，后来换了个米卢当教练，他来了之后就说了一句话：“快乐足球，态度决定一切。”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整，却带来了不同的结果。
在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候，谁能第一时间来处理？——就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗 力都会迅速下降。
团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾？
员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导？
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来？
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁？
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理？
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整？
员工违规时,谁能第一时间发现并制止？
——就是中层管理！
老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。
所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。
铁打的营盘流水的兵。
中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配 的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地，当一个员工持续取得好成绩，我们应该知道，他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。