被单位领导要求去打篮球结果受伤了属于工伤吗
参加单位组织或受单位领导指派而参加活动受到伤害的，属于工伤认定的范围。
附：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号 ）
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
和领导打球要注意什么
这个和领导打球，关键是看你们打的什么球。我们总结一下跟领导打球要注意的事项。
玩足球篮球：
安全第一。这些有身体接触的运动，都是年轻人占优势，领导一般都是年纪比较大的，你要在场上照顾他的身体不受伤。更不要在场上对他下重脚或者下黑手。
友谊第一。领导有时候看到一群年轻人血气方刚的，他自己也会逞下当年勇，这个时候稍微进行下干扰，但是一定要让领导完成他的壮举。如果领导能明白你的心意，他会知道你是一个可造人才。
玩网球排球羽毛球乒乓球：
这种情况下安全也是非常重要的，一定不要动不动就把球往领导身上招呼。网球羽毛球打到眼睛能把人打瞎，排球能给领导打成脑震荡。记住，领导都是三高人群，实在经不起你折腾。
最重要的就是让领导进攻的时候能够以最漂亮的姿势反击你，毕竟场边上还有那么多准备给领导溜须拍马的。同样让领导防守的时候能够少走点路，尽量多给他喂点好球，适当的时候给他一记扣杀，显示你自己并没有故意放水。
高尔夫球：
高尔夫球就是一个游山玩水放松的项目，目的在于闲聊。这个时候即使你打的很好，也不要动不动就教领导怎么做人。中国人有个偏好，就是好为人师，我们自己看到领导打的不好，不要去教他怎么做人，反而他打出好球，要虚心请教一下。如果你打的好，你领导问你怎么打的这么好，别说自己多牛，告诉领导是哪个专业教练教的就行。
我们永远是领导的小跟班，永远向领导学习。
单位组织打篮球受伤是否属于工伤
在领导安排他参加的公司每年一次的职工篮球比赛中，因争夺争夺篮板球，李某被对方撞倒在地，后经医院诊断为“左跟腱断裂。 李某认为他是受领导指派参加比赛受伤，应当属于工伤，所在单位也认可了他的想法，并积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障部门认为，职工参加单位组织的体育比赛不属于工作，因此受伤不属于因工作原因受到伤害，因而作出不能认定为工伤的决定。李某不服，起诉后，二审法院终审判决撤销劳动保障行政部门“不能认定为工伤”的决定，要求重新作出工伤认定。 参加单位类似的比赛受伤应否认定为工伤？答：此类问题目前在实践中分歧很大，处理结果也不尽一致。早在1964年，全国总工会劳动保险部在《关于劳动和领导打球，一定要“刻意”让着领导吗
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
人品即球品，领导把你叫出来打打球，锻炼锻炼身体，出出汉，是因为觉得小伙子平常为人处事还可以，比较喜欢你的性格才叫你出来的。同时打球本身是娱乐活动，也无需做的小心翼翼，如履薄冰。
所以如何和领导打篮球，如何保证在领导开心的前提下，还要让自己打的爽，如何把握好各方矛盾的平衡点，这个问题绝对是一门学问。
其实陪领导打游戏，或者打球，以及任何娱乐活动都应该这样。
拼尽全力，同时也要保留领导的面子。
一场篮球赛。你要做的不是砍多少分，盖多少冒，也不是一门给领导喂球。
你和领导一队时，你应该做的是：
每一次给领导作掩护时，让防守者撞到你就像撞到一堵墙，领导感叹小伙子你真稳啊；
每一次救界外球时，总是手腕往回一勾就给到了空位队友，领导感小伙子你协调性真好啊；
每一次二次篮板时，抢到后篮球强起总能打进还二加一，领导感叹小伙子你真能怼啊。
当你和领导不是一队时，你应该这么做：
前三节放松点，节奏不用逼的太紧。
对方投得准的就放他浪投，喜欢突破的就让他第一步。
但是进入第四节，才是动真格的时候。
多做无球掩护，人盯人防守变成联防，进攻注意移动，防守及时关门。
把整个比赛节奏控制的跟nba全明星似的，这种比赛打完下来不管谁赢谁输，领导都会开心，干部也不会不开心。
输了就输了，反正就输一节，理由无非就是“体力不行了、第四节防守强度大了之后跑不动了”、“前面三节如果空位没投丢那么多那么带着领先优势打第四节就不会这么被动”、“对面单位新来的几个小伙子我们还没和他们打过、输就输在不熟悉对手”等等等等。
这才叫做高水准的比赛。
其实，如果你真的想在跟领导打球的时候表现自己：
如何得分和带领球队走向胜利其实并不关键，如何及时地给队友递饮料，如何在队友投丢空位投篮时给去安慰，如何在大比分取胜时不让对手尴尬，如何把球分配到每个人让大家都能表现自己，如何在跟老领导在篮下合理对抗但同时避免双方受伤，如何巧妙地过掉对手却不让对手太难堪，乃至如何安排散场后的饭局，吃完饭安排谁谁谁送谁谁谁回家。
这些看似跟竞技体育本身无关的杂七杂八的事儿，才是领导除了球技本身以外最看在眼里和心里的。
和领导打球的真谛其实就是，让自己看起来毫无存在感但实则无处不在，才是真低调和真内涵。
其实打球如是，工作如是，做人如是。