中超保级组首回合结束，苏州赛区球队更占优势吗？
苏州赛区队伍综合表现更占优势，4战2胜1平1负。
01天津泰达 2-0 深圳佳兆业：
两队首回合对决中，深圳佳兆业攻势占优，却久攻不下；而天津泰达稳中取胜，带走2球优势，为晋级前十二奠定良好基础。天津泰达在第一阶段表现极其糟糕，后程纯粹就是破罐破摔，联赛中1个胜场都没有能够捞到。因为不用带入第一阶段成绩，天津泰达对于连续不胜并没有完全放在心上，集中力量冲击第二阶段，并积极引援做好准备，如今距离保级可谓是咫尺之遥。
深圳佳兆业之前始终保持入围争冠组的希望，最后关头拼尽全力向上冲击，却还是无缘入围。深圳队在第一阶段就完全亮出底牌，而天津泰达多少有些遮遮掩掩，此番两队可谓是明暗对峙。如此分析看来，首回合天津泰达斩获两球优势其实就不算意外，天津泰达早就做好准备，蓄势待发；而深圳佳兆业多少有些疲态迎战。
02大连人队 1-2 石家庄永昌：
贝尼特斯在上赛季救火大连人队，并率队成功超车逆袭；而本赛季带队战绩不敢恭维，尤其是前半程难求一胜。大连人队阵容并不算差，可就是不出成绩，屡屡关键时刻丢球失分。大连人队在第一阶段拥有过冲击争冠组的希望，可惜老毛病始终没解决，总是大好局势守不住，而且经常是80分钟后丢球。因而贝尼特斯也调侃：“若比赛只有80分钟，大连人队就能杀入争冠组。”
石家庄永昌首回合逆转取胜，次回合将手握1球优势，竞逐前十二名希望非常之大。石家庄永昌作为一支升班马球队，本赛季投入比较大，之前一度拥有较大入围争冠组的希望，可关键战役还是没能把握住。此番迎战大连人，石家庄永昌开局不利，但精准抓住对手老毛病，成功逆转取胜。若能杀入前十二名，球队就直接保级，石家庄永昌就能提前完成任务。
03河南建业 1-0 武汉卓尔：
本赛季开赛之前，河南建业俱乐部闹出不和谐，前主教练王宝山及相关团队离开，内部呈现出很多矛盾点。随着赛程深入，河南建业的内部问题不断冒出，球队战绩持续下滑，最终沦为A组垫底。经过休赛期调整，河南建业在首回合对战中的状态很不错，针对性战术做得很足，惊险带走1球优势。这个进球非常关键，武汉卓尔攻击力并不是很强，河南建业冲击前十二名拥有良好前景。
武汉卓尔和深圳佳兆业情况差不多，第一阶段距离争冠组非常接近，同样是因为关键战没能把握住，错失进入前八名的机会。综合整体情况来看，武汉卓尔整体硬度不够，第一阶段前半程利用其他球队立足未稳之机连续抢分；而后半程其他球队进入正轨，武汉卓尔就连续掉队跌出小组前四。此番面对准备充分的河南建业，武汉卓尔未能占到丝毫便宜，攻击端显得乏力，对于保级真的要加把劲。
04青岛黄海 0-0 广州富力：
青岛黄海是升班马队伍，第一阶段综合表现并不强势，对于中超节奏不是特别适应。相对而言，青岛黄海各方面准备工作确实不及石家庄永昌，就比如赛季开始阶段，主教练位置迟迟不落定，直接输在起跑线。后来吴金贵紧急接班，带领球队务实作战，前期还取得过一些成绩。此番比赛没有取得进球，次回合悬念很大。
广州富力已是中超赛场老油条，这些年投资有所减缓。本赛季广州富力延续上赛季的防守问题，前半程漏洞非常多，经常莫名丢球；后半程局势得以好转，却由于前半程挖坑太深，未能实现逆袭。双方对彼此都不熟悉，此番两队对战相对都比较保守，对待比赛都比较谨慎，皆未能取得进球。
现在河南建业有主力未完成续约，今年能取得好成绩吗？
以现在河南建业的配置，想要在中超取得好成绩，自然是有可能的。目前河南建业仍然保留着原来的五名外援，分别是奥汗德扎、卡兰加、巴索戈、伊沃，以及租借回归的多拉多，在新赛季中超外援新政策下，五名球员都可以获得充分的出场时间，而唯一遗憾的是，迟迟没有归化下文的伊沃，无法以内援身份注册征战，让河南建业主帅王宝山很是不爽。
目前奥汗德扎的合同已经到期，而据悉河南建业也不打算留用这一名外援，所以在接下来的临时转会窗口中，奥汗德扎很有可能会加盟国内其他球队。如果奥汗德扎离开球队，那么河南建业也会考虑再引进一名外援，而此前王宝山就表示，俱乐部将会在后卫位置上物色一名外援，所以一旦奥汗德扎离队，那么河南建业的下一签，很大概率会是一名中后卫外援。
卡兰加目前已经续约，他与河南建业的合同将会延续到2022年；巴索戈与河南建业的合同也将会在2020年的12月份结束，所以他也会随球队征战2020赛季的中超；伊沃作为球队的核心，自然也不存在离队的可能；租借归来的多拉多，目前与河南建业还有合同，所以他也会是俱乐部未来计划中的一员。
倘若建业引进了一名中后卫球员，那么球队的整体实力也会变得均衡，新赛季完成保级任务，肯定是没有问题的，拥有伊沃、卡兰加、巴索戈和多拉多这些优秀的外援，河南建业根本不惧怕会降级。最难能可贵的是，河南建业是一直遇强则强的球队，他们内心不服输的精神，是保级的最大关键，虽然建业一直没有在中超取得一个上游的成绩，但在中下游范围内，他们的实力也是不容小觑的。
遇到职场老油条应该怎么对付？
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法
如何对付那些机关老油条？
1、冷落法在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。 2、打赌法瞅准一个机会，在公共场合，当其再一次公开给你难堪的时候，或者说什么不可能的时候，突然发难，反将其一军，变被动为主动，和他打赌，现场约定，赢，怎么办？输，怎么办？赌注内容要以工作为中心，赌的内容就是其认为“不可能”（其实并非不可能，只是有一定难度）的事情。当然，作为领导，在选择赌的事情的时候，自己心里一定要有必职场小菜鸟面试遭遇老油条，该如何应对？
如果只是菜鸟就不要反击，这种人在职场中，每个公司都有的，而且他不会离开公司，公司领导也不会开掉的。真是要反击的话，要借助外力一招搞定。
看你能力吧，觉得能力够，和他撕破脸对你工作没有任何影响，那就怼他就完了，但是爽完了，就必须做好被下绊子的准备。如果你觉得能力不够，还需要成长，这种老油条反而会压迫你快速成长。个人建议，最好还是能搞好同事关系，对以后的职业生涯是有好处的。
老油条要分两方面看，一种是资历老，能力经验也高，并不十分油滑，属于职场前辈，还有一种是大家所认为的那种老油条，油滑，长期在基层或基层管理岗位，喜欢在菜鸟面前摆资历。在职场上其实菜鸟所遇到的领导或者公司前辈同事，两种类型都会遇到，也有很多前辈其实是可以两种类型无缝切换的，看他面对什么样的人而已。其实我的个人看法是既然是新人或者资历不深的职场菜鸟，把持自己的原则最重要，多学老油条的办事智慧，往往他们最理解工作的实质以及老板心里最想要的。
少学些偷奸耍滑等不好的习惯，当然你可以认为这些老油条现在混得很舒服，但是往往裁员的时候，这些老油条很可能会成为性价比不高的中年失意者被裁掉。你想以后也成为其中一员吗？努力提升自己才是真的，多学经验，多学真本事。
做好自己就行，如果领导就是喜欢那种老油条，那就让他喜欢去，现在已经不是一份工作可以养活一个人的时候了，省出来的时间该干嘛干嘛。
最后告诉你，你一定要和领导走得很近，这样老油条就不会轻易得罪你。这个和你的能力没关系，都是办公室的简单道理。
